مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط الوظيفي .

 

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط الوظيفي

أهداف البرنامج

يهدف البرنامج إلى:

-          إكساب المتدربين مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ومن ثم القدرة على تخطيط ورسم المسارات الوظيفية والتدريبية للعاملين في المؤسسات الحكومية وغير الحكومية بما في ذلك التعرف على الأساليب المستخدمة في التخطيط وإدارة هذا النشاط التدريبي الحيوي، وبما ينعكس بشكل إيجابي على تحسين وتطوير أداء وكفاءة العاملين ومستويات الخدمة والإنتاج بمنظمة العمل وتعزيز تنافسيتها.

-          تعريف المتدربين  بأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية، والآليات المستخدمة لتحقيق التوافق بين الفرد والوظيفة، ومهارات تخطيط المسار التدريبي، ودوره في الحياة الوظيفية للأفراد، وطرق إعداد وتصميم خرائط المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

الفئات المستهدفة

يستهدف البرنامج العاملين في:

§      ديوان الخدمة المدنية، ووزارات العمل والمؤسسات المعنية بتطوير أداء القطاع العام.

§      إدارات التدريب والموارد البشرية في كافة المؤسسات الحكومية وغير الحكومية.

§      مجال تقييم أداء العاملين وقياس العائد من التدريب، ومجال الإعلام الاقتصادي.

مكونات ومحتويات البرنامج الرئيسية

المحور الأول

مفهوم وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية.

المحور الثاني

تخطيط وإدارة العملية التدريبية.

المحور الثالث

أثر تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط على حياة العاملين بالمنظمة.

المحور الرابع

أساليب ومستويات تحديد الاحتياجات الوظيفية.

المحور الخامس

الجدارات الوظيفية الخاصة بالعاملين بالمنظمة.

المحور السادس

آليات تخطيط المسار الوظيفي  وتصميم خرائط المسار الوظيفي والمسار التدريبي.

المحور السابع

نموذج مقترح لتحديد الاحتياجات التدريبية وارتباطها بالمسار الوظيفي.

معلومات أخرى